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员工成长

以“河钢杯”职业技能大赛为统领，集团上下广泛开展岗位练兵活动。截至2019年，通过技能大赛，集团共命名表彰了78名“金牌工人”、137名“技术标兵”、441名“技术能手”；集团广大职工的综合素质得到极大提升，在参加上级各类比赛中取得优异成绩，86名职工被授予“河北省技术能手”称号，45名职工被授予“全国钢铁行业技术能手”称号，连续四年代表中国参加世界模拟炼钢大赛并获得第十一届、十二届世界总冠军。

加强职工创新工作室建设与管理，探索工作室联盟和创新基地建设新模式，高标准建设职工创新工作室152个，其中，集团优秀创新工作室57个，省级工作室30个，国家级5个。

薪酬福利

河钢实行以岗位绩效工资为主的薪酬分配制度。适应钢铁行业现状和发展战略要求，河钢倡导在约束条件下进行薪酬分配制度改革，彻底颠覆高盈利时期形成的“改革必增资”的思维定势，以“管控好工资总量、协调好分配结构、运用好绩效考核”为原则，构建以岗位价值、个人能力和绩效贡献为核心的多元化薪酬分配激励方式，将薪酬资源向产线、技术研发、市场营销等高绩效人员倾斜，打通各种人才薪酬晋升通道，营造具有竞争力的激励文化。

多元化薪酬
激励分配方式

职业机会

首席研究员

工作职责：负责汽车、能源、先进、特种材料等新产品研发工作；负责制定新产品研制计划，实施过程安排及开发过程的技术管理；负责组织重大技术攻关和产品技术改进工作，根据不同领域的客户要求，提出有效的解决方案；负责健全流程及规章制度，以及新产品研发计划的实施、监控及改善工作。

任职资格：金属材料、材料科学与工程等相关专业全日制博士及以上学历；8年以上材料研发经验；高级及以上技术职称；牵头或主责完成省部级及以上级别项目二项以上。

高级研究员

工作职责：负责汽车、能源、先进、特种材料等新产品研发工作；负责新产品研制计划及实施过程的技术管理跟踪及落实；负责组织技术攻关和产品技术改进工作，具备提出有效解决方案的能力。

任职资格：金属材料、材料科学与工程等相关专业全日制博士及以上学历；5年以上材料研发经验；具备中级以上技术职称；具有主责或参与省部级及以上级别项目的经历。

博士后工作站

河钢集团博士后科研工作站招生简章

河钢集团坚持以科技创新引领企业发展，高度重视科技创新体系建设，建立和完善了科技创新机制体制，搭建了高效、开放、多功能的国际化科研平台，与国内外10余家著名高校、科研机构签署协同创新合作协议，在新工艺新技术研发、成果转化、人才交流与培养、项目申请、实验室共建等方面开展全面合作，河钢集团的科技创新能力和竞争实力得到快速提升。集团先后承担和参与1项国际科学技术合作项目、12项国家科技支撑计划项目、15项国家高技术发展研究计划（863计划）、20余项国家重点基础研究发展计划（973计划）、15项河北省平台建设项目、41项河北省钢铁产业技术升级项目、30余项河北省自然科学基金资助项目，荣获国家科学技术奖10项、省部级科学技术奖320余项、拥有知识产权4323项。
河钢集团博士后科研工作站于2010年经国家人力资源和社会保障部批准设立，位于河北省石家庄市体育南大街385号。
本站现面向社会公开招收博士后研究人员，竭诚欢迎优秀博士前来应聘。